Coaching carrière
Reprenez la main sur votre évolution professionnelle
Votre carrière avance... mais pas forcement dans la bonne direction. Vous faites le travail, vous tenez vos objectifs. Et pourtant, quelque chose s'est dérèglée : l'élan n'y est plus, le cap est flou, et la suite ressemble a un couloir sans panneau. Votre poste ne vous nourrit plus comme avant. Vous hésitez, vous repoussez, vous vous épuisez. Et pendant ce temps, les opportunités passent.
Je suis David Eyraud, coach professionnel certifie MBTI et créateur de 36TALENT.
Mon rôle est simple : transformer votre envie d'évolution en décision claire et en plan d'action solide. Une carrière ne se devine pas, elle se pilote.
Ces situations vous parlent-elles ?
Si vous êtes ici, vous reconnaissez probablement au moins une de ces situations :
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. Vous avez l'impression de stagner malgre vos efforts et votre investissement
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. Vous avez des doutes récurrents sur votre place et votre avenir professionnel
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. Vous avez peur de tout risquer en bougeant... et peur de regretter en restant
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. Vous voulez evoluer, mais vous ne savez pas precisement quoi viser
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. Vous avez tout pour réussir sur le papier, mais vous vous sentez bloque ou en décalage
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. Vous traversez une periode difficile et vous voulez vous repositionner solidement
Ce n'est pas votre faute : quand on manque de reperes, on se disperse. On hesite, on repousse, on s'epuise. Le coaching de carrière est la pour vous sortir de ce flou et vous remettre en mouvement, avec méthode.
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Ma promesse : clarifier votre direction et construire un plan d'action solide
Nous commençons par clarifier votre situation et definir un objectif precis, mesurable et realiste. Puis nous explorons vos preferences de fonctionnement avec le MBTI(r) et votre profil de talents grace a 36TALENT(r), afin d'identifier ce qui vous rend performant, ce qui vous motive vraiment, et ce qui vous epuise quand vous forcez trop longtemps.
Nous completons par une lecture de votre parcours avec la ligne de vie professionnelle pour mettre en evidence vos moteurs profonds et les contextes dans lesquels vous etes a votre meilleur niveau. A partir de cette base, nous croisons vos competences et vos interets avec RIASEC+ pour faire emerger trois pistes de carriere realistes. Ces pistes sont ensuite confrontees au terrain, pour valider les conditions d'exercice et securiser la decision.
Vous repartez avec une strategie claire et un plan d'action concret, et je vous accompagne dans le passage a l'action : positionnement, reseau, candidatures, entretiens et negociation, jusqu'a la prise de poste. Ma conviction profonde est qu'un coaching reussi est celui ou vous repartez avec un projet clair et la confiance d'aller jusqu'au bout.
Coaching à distance ou en présentiel — vous choisissez
Les séances se déroulent sans aucune perte d’efficacité en visioconférence : 74 % de mes accompagnements sont menés à distance et affichent un taux de satisfaction de 100 %.
Que vous soyez en France ou à l’étranger, je reste accessible et réactif.
Ma conviction profonde est qu'un coaching réussi est celui où vous repartez avec un projet clair et la confiance d’aller jusqu’au bout.
Ma méthode en 6 étapes
1. Cadrage de la demande
Nous faisons le point sur votre situation, votre objectif carrière et vos contraintes (temps, sécurité, mobilité, rémunération). Ensemble, nous fixons un cap clair et un cadre de travail réaliste. Vous repartez avec une direction nette, sans flou artistique.
2. Compréhension de votre fonctionnement
Nous analysons vos préférences naturelles avec le MBTI® et 36TALENT® pour identifier ce qui vous motive, ce qui vous fatigue et ce qui vous rend performant. Cette double lecture permet de comprendre votre style relationnel, votre façon de décider et vos leviers de réussite. L’objectif : arrêter de vous battre contre vous-même.
3. Ligne de vie professionnelle
Nous retraçons votre parcours pour repérer vos moments clés, vos réussites et les contextes dans lesquels vous donnez le meilleur. On met en évidence vos moteurs profonds et ce qui donne du sens à votre engagement. Cela évite de choisir un poste “logique” mais vide.
4. Évaluation des compétences & intérêts
Nous croisons vos compétences, vos envies et votre profil RIASEC+ pour faire émerger des pistes cohérentes avec votre niveau et votre marché. On distingue ce que vous savez faire, ce que vous aimez faire et ce qui est vraiment valorisable. Vous gagnez une vision claire des trajectoires possibles.
5. Exploration et validation terrain
Nous sélectionnons trois pistes solides et nous les confrontons au réel via des échanges ciblés, des enquêtes métiers et, si utile, des immersions. On vérifie les conditions d’exercice, les perspectives et les exigences du poste. Ici, on sécurise la décision : moins de fantasme, plus de vérité.
6. Plan d’action et passage à l'action
Nous construisons une stratégie concrète pour décrocher le poste ou la mobilité visée, avec des étapes simples et tenables. Je vous accompagne dans le positionnement, le réseau, les candidatures, les entretiens et la négociation. L’idée est simple : avancer avec méthode jusqu’à la prise de poste.
Formule d'accompagnement
Je vous propose 2 niveaux :
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Essentiel (Étapes 1 à 5) : 1950€ TTC – bilan complet (cadrage, MBTI® + 36TALENT®, ligne de vie professionnelle, compétences & intérêts RIASEC+, exploration de 3 pistes réalistes)
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Premium (Étapes 1 à 6) : 2200€ TTC -toutes les étapes du bilan (1–5) + validation et mise en œuvre du plan d’action (positionnement, réseau, candidatures, entretiens, négociation). Deux séances de suivi pour lancer votre projet et sécuriser le passage à l’action.
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Sur-mesure en fonction de votre projet et de votre avancement.
Sans engagement
Réservez dès maintenant un entretien découverte d'une heure, gratuit et sans engagement, pour vérifier si mon approche répond à vos besoins.
☎ +33(0)761516326 / 📧 contact@equinova-coaching.fr
« David est très professionnel dans son approche.
Son accompagnement a rapidement porté ses fruits.
Un grand merci pour m'avoir libéré et permis de prendre du recul sur ma situation»
Marie H.
Pour qui est fait ce coaching de carrière ?
Le coaching de carrière s'adresse a toute personne qui veut évoluer sans se tromper. Il est particulièrement adapte dans les situations suivantes :
Vous visez une promotion ou une mobilité interne
Vous savez que vous êtes prêt pour la prochaine étape, mais vous ne savez pas exactement comment vous positionner, ni comment convaincre les bonnes personnes. Le coaching vous aide a préparer cette transition avec méthode : objectif précise, lisibilité de votre valeur ajoutée, stratégie de prise de poste.
Vous voulez changer de poste ou de secteur
Vous ressentez un décalage entre ce que vous faites et ce que vous voudriez faire. Mais bouger fait peur : peur de se tromper, peur de perdre en rémunération, peur de ne pas être cru crédible ailleurs. Nous travaillons ensemble pour identifier les pistes réalistes et les conditions dans lesquelles elles sont tenables pour vous.
Vous vous repositionnez après une période difficile
Licenciement, réorganisation, période de doute prolongée : ces moments ébranlent la confiance et rendent le cap flou. Le coaching vous aide a faire le bilan avec lucidité, a identifier ce que vous voulez vraiment pour la suite, et a repartir sur des bases solides.
Vous avez tout pour réussir mais vous vous sentez bloqué
C'est l'une des situations les plus fréquentes : des compétences reconnues, un parcours solide, et pourtant une forme d'immobilisme. Le blocage n'est pas un manque de capacite. Il vient souvent d'un manque de direction claire ou d'un écart entre ce qu'on fait et ce qui nous motive vraiment. C'est exactement ce que permet de résoudre un coaching de carrière bien conduit.
« David est une personne pleine d'énergie et très humaine ce qui est un atout indéniable si vous souhaitez réaliser un coaching avec une approche MBTI. Je recommande. »
Guillaume R.
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David Eyraud
Coach professionnel diplômé et certifié MBTI
Mon parcours : franchir les virages à 180° et 360°
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Ingénieur industrialisation & chef de projet dans l’automobile, les télécoms et la métallurgie
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Commercial en ingénierie pour l’aéronautique, le spatial, l’énergie et le pharmaceutique
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Directeur opérationnel d’un bureau d’études de 120 collaborateurs (conception, simulation numérique, machines spéciales)
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Coach professionnel diplômé, j’ai opéré à chaque étape un changement radical : de l’ingénierie technique à la vente, puis à la direction, pour enfin accompagner l’humain et les compétences
Ce que m’ont appris mes propres transitions
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Questionner en profondeur : savoir se confronter à ses doutes pour clarifier ses vraies motivations
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Cartographier mes attentes : définir précisément mes objectifs et critères de réussite
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Identifier et acquérir les compétences clés : construire un plan d’apprentissage opérationnel
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Sécuriser la transition : anticiper les risques et mettre en place des appuis concrets
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Cultiver la résilience : avancer malgré les échecs, préserver confiance et énergie
Votre reconversion : un chemin balisé et soutenu
Je mets à votre service mon expérience de plusieurs virages professionnels, mon énergie et mes outils :
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Diagnostic personnalisé de votre profil, de vos aspirations et de vos freins, en vous appuyant sur le MBTI®, 36TALENT, RIASEC et une analyse de votre parcours ;
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Coaching structuré pour bâtir votre feuille de route : objectifs SMART, jalons clairs, indicateurs de progression, ajustés à vos contraintes personnelles et financières ;
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Ateliers pratiques : techniques de questionnement, prise de parole, posture, réseautage et préparation à la négociation ;
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Accompagnement sur mesure en présentiel ou à distance, jusqu’à la sécurisation complète de votre nouveau projet (emploi ou formation).
⮕ Prêt·e à faire de votre reconversion un succès durable ?
Mes valeurs, mes certitudes
Avec la bonne approche, les bons outils et, surtout, la bonne attitude,
il n’y a pas de rôle inatteignable, ni de rêve inaccessible.
Le véritable moteur de la réussite, c’est de croire en ses capacités et de travailler, pas à pas, pour les développer.
Ils ont retrouvé sens et équilibre grâce au coaching professionnel.
Ils étaient, eux aussi, dans une situation très proche de la vôtre.
Aujourd’hui, ils ont retrouvé de l’élan, de la confiance et une vraie capacité à reprendre la main sur leur avenir.
Grâce à un accompagnement professionnel structuré, ils ont pu retrouver plus de clarté dans leur carrière, rééquilibrer leur vie professionnelle et personnelle, et apaiser leur charge émotionnelle.
Tout a commencé par un choix : celui d’agir. Et si, cette fois, c’était à votre tour ?
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Lorsque j’ai contacté David, j’étais épuisé, proche du burn-out dans mon poste de directeur d’agence. Moi qui avais toujours été combatif, je sentais que je perdais pied et je n’y voyais plus clair.
Pendant six mois, son accompagnement m’a permis de retrouver de l’énergie, de la confiance et surtout de mieux comprendre ce qui me manquait dans mon quotidien professionnel.
Grâce à son écoute, son regard juste et sa capacité à valoriser mes réussites, j’ai pu reprendre appui sur mon parcours et avancer avec plus de lucidité.
Ce coaching a été un vrai tournant pour retrouver de l’élan et remettre du sens dans ma vie professionnelle.
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Louis M.
Réservée de nature et travaillant en laboratoire, j’ai contacté David à la suite d’un nouvel épuisement professionnel, le troisième de ma carrière.
Son accompagnement, sur cinq mois, m’a permis de mieux comprendre mon fonctionnement grâce au MBTI, mais aussi d’identifier clairement mon mode de stress, dans lequel je me sentais littéralement “dans le brouillard”.
J’ai également pu mettre des mots sur ce qui ne me convenait plus dans l’organisation de mon entreprise et trouver le courage d’en parler avec mon responsable.
Aujourd’hui, je me sens plus apaisée, plus solide et plus épanouie. Mieux me connaître m’a permis de reprendre confiance en moi et de renforcer mon estime personnelle.
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Marie H.
À la tête d’une agence de plus de 100 collaborateurs, j’évoluais dans un environnement très stressant, avec des clients exigeants et de nombreux désaccords avec mon CODIR. J’accumulais les frustrations, mes week-ends étaient souvent gâchés par la pression de la semaine, et ma vie personnelle en subissait les conséquences. Connu pour mes colères, souvent mal perçues, j’avais besoin de mieux comprendre mon fonctionnement.
Pendant neuf mois, David m’a aidé à travailler en profondeur sur la gestion de mes émotions, du stress et sur une communication plus calme, plus factuelle et plus efficace.
Aujourd’hui, je dirige une filiale encore plus importante, je suis membre du CODIR, et mes prises de position sont reconnues pour leur pragmatisme et leur pertinence.
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Guillaume R.
« Je recommande fortement David Eyraud.
C'est un excellent coach de dirigeant.
En effet, David m'a accompagné avec succès pendant 6 mois afin de mettre en place un dispositif efficace d'optimisation du développement de mon activité.
Il sait conseiller, je dirai plus exactement faire avancer son client dans l'écoute et le cadrage soft. Ce qui est particulièrement remarquable chez lui est sa capacité à allier une vision business et un œil sur le dirigeant en tant que femme ou homme.
Sa longue expérience professionnelle au sein de différentes entreprises apportent en effet une maturité certaine à sa vision qu'il sait faire partager à son client. Les résultats ont été au rendez-vous. »
Axel V., agent d'assurance
« David a été mon responsable hiérarchique durant plusieurs années, il m’a toujours surpris dans sa capacité à voir le positif dans les situations compliquées et à remotiver les équipes.
J’ai ensuite quitté l’entreprise et quelques années plus tard, j’ai eu des difficultés relationnelles avec ma direction, c’est alors que j’ai naturellement choisi David pour m’accompagner.
Il m’a aidé à comprendre ce que je ressens au fond de moi et ce qui me guide. J’ai appris à me contrôler, à prendre confiance en moi et également à définir ce que je veux réellement dans la vie. Il m’a accompagné dans la prise de nouvelles responsabilités de direction et à asseoir ma légitimité.
Avec David, il ne faut pas hésiter à lui demander de sortir du cadre et par exemple aller faire
une séance dans la nature. »
Raphael A., directeur technique
« J’ai été accompagné par David pendant 7 à 8 mois. Sur cet intervalle, ma situation a radicalement changé, pour le meilleur. Au fur et à mesure des séances, ma perception des choses a évolué, ma façon d’aborder les difficultés également. De manière générale, ma méthodologie a évolué vers plus de pragmatisme et d’action et c’est ce que j’attendais pour résoudre les 2 ou 3 difficultés récurrentes que j’avais exposé au démarrage du coaching. Même si tout n’est pas résolu, les progrès sont particulièrement notables. J’ai particulièrement apprécié l’approche de David qui, à aucun moment, n’oriente dans un sens ou dans un autre. A travers son questionnement et ses propositions de changement d’angle, j’ai pu analyser par moi-même ma situation avec un regard différent et prendre mes propres décisions. Et j’ai la conviction que je n’y serais pas arrivé seul.
Je ne saurais trop recommander les services de David et y ferai probablement à nouveau appel dans une prochaine étape de ma vie ou de ma carrière. »
Louise B.
Qu'est-ce que le coaching de carrière et en quoi est-ce différent d'un bilan de compétences ?
Le coaching de carrière est un accompagnement individuel structuré qui aide une personne à clarifier sa direction professionnelle, à identifier les obstacles qui la freinent et à construire un plan d'action concret pour évoluer. Il ne se limite pas à un diagnostic : il va jusqu'au passage à l'action, c'est-à-dire jusqu'à l'obtention du poste visé, de la mobilité souhaitée ou du repositionnement envisagé.
Il se distingue du bilan de compétences classique sur plusieurs points essentiels. Le bilan de compétences est un dispositif réglementé, finançable par le CPF, dont l'objectif principal est d'établir un inventaire des compétences et des pistes d'orientation. Il produit un document de synthèse. Le coaching de carrière, lui, est un processus vivant, ajusté en permanence à la situation réelle de la personne, qui ne s'arrête pas à l'analyse mais accompagne le changement jusqu'à ce qu'il soit réalisé.
Un autre élément différenciateur important est l'utilisation d'outils spécifiques. David Eyraud s'appuie sur trois ressources complémentaires que peu de coaches combinent : le MBTI, outil de compréhension des préférences naturelles de fonctionnement ; 36TALENT, créé par David Eyraud lui-même pour identifier les zones de force et de plaisir dans le travail ; et le RIASEC+, qui croise les intérêts professionnels avec les compétences pour faire émerger des pistes de carrière réalistes et cohérentes. Cette combinaison permet d'aller bien au-delà d'un simple inventaire de compétences.
Les trois outils clés de l'accompagnement
Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est un outil de connaissance de soi qui permet d'identifier ses préférences naturelles de fonctionnement : comment on prend ses décisions, comment on gère l'information, comment on interagit avec les autres et comment on organise son énergie. Dans un coaching de carrière, il permet de comprendre dans quels environnements et quels types de missions on est naturellement à l'aise, et dans lesquels on se bat contre soi-même sans le savoir. David Eyraud est certifié MBTI, ce qui garantit une interprétation rigoureuse des résultats.
36TALENT est un outil créé par David Eyraud pour identifier les zones où compétence, intérêt et facilité se croisent. Contrairement à un bilan de compétences qui liste ce que l'on sait faire, 36TALENT met en évidence ce que l'on fait bien et avec plaisir, ce qui est très différent. Connaître ses talents permet de construire une trajectoire professionnelle qui s'appuie sur ses forces réelles plutôt que sur ses compétences les plus visibles mais pas nécessairement les plus motivantes.
Le RIASEC+ est une version enrichie du modèle d'orientation professionnelle de Holland, qui classe les profils et les environnements de travail en six catégories (Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant, Conventionnel). Dans le coaching de carrière, il permet de croiser les intérêts professionnels avec les compétences identifiées pour faire émerger des pistes cohérentes et de les valider par rapport aux réalités du marché.
La méthode en 6 étapes : ce que nous travaillons ensemble
Étape 1 : Cadrage de la demande
Tout accompagnement commence par un travail de clarification. Avant de définir une direction, il faut comprendre la situation de départ : où en êtes-vous, ce qui vous pèse, ce que vous voulez vraiment pour la suite, et dans quelles contraintes vous évoluez (temps, rémunération, mobilité géographique, sécurité financière). Ce cadrage produit un objectif précis, mesurable et réaliste, ainsi qu'un cadre de travail adapté à votre situation. Vous repartez de la première séance avec une direction nette, pas avec une liste de questions supplémentaires.
Étape 2 : Compréhension de votre fonctionnement
Cette étape est l'une des plus décisives. Elle consiste à explorer vos préférences naturelles de fonctionnement avec le MBTI et vos zones de talent avec 36TALENT. L'objectif est de comprendre ce qui vous motive vraiment, ce qui vous épuise quand vous forcez trop longtemps, et ce qui vous rend performant dans les bonnes conditions. Cette double lecture permet d'identifier votre style relationnel, votre façon de décider et vos leviers de réussite. Louis M., accompagné par David Eyraud, témoigne avoir retrouvé de la clarté sur ce qui lui manquait dans son quotidien professionnel grâce à ce travail de compréhension de son propre fonctionnement.
Étape 3 : Ligne de vie professionnelle
La ligne de vie professionnelle est un exercice qui consiste à retracer l'ensemble du parcours pour en extraire les moments clés : les périodes de plaisir et d'engagement fort, les tournants décisifs, les réussites sous-estimées et les contextes dans lesquels on a donné le meilleur de soi. Cet exercice permet de mettre en évidence les moteurs profonds qui donnent du sens à l'engagement, et d'éviter de choisir un poste "logique sur le papier" mais vide de substance pour la personne concernée.
Étape 4 : Évaluation des compétences et des intérêts
À partir des éléments collectés aux étapes précédentes, cette étape croise compétences, envies et profil RIASEC+ pour faire émerger des pistes de carrière cohérentes avec le niveau, les motivations et les réalités du marché. On distingue soigneusement ce que l'on sait faire, ce que l'on aime faire et ce qui est valorisable dans les secteurs et fonctions ciblés. Raphael A. témoigne que l'accompagnement de David lui a permis d'analyser sa situation avec un regard différent et de prendre ses propres décisions, ce qu'il n'aurait pas réussi seul.
Étape 5 : Exploration et validation terrain
Trois pistes solides sont sélectionnées et confrontées à la réalité via des échanges ciblés avec des professionnels en poste, des enquêtes métiers et, si utile, des immersions courtes. On vérifie les conditions d'exercice réelles, les perspectives d'évolution et les exigences du poste. Cette étape est déterminante : elle permet de sécuriser la décision et d'éviter les choix basés sur une représentation idéalisée d'un métier ou d'un secteur. Moins de fantasme, plus de vérité.
Étape 6 : Plan d'action et passage à l'action
Une fois la direction validée, une stratégie concrète est construite pour atteindre l'objectif : positionnement, stratégie réseau, préparation des candidatures, simulations d'entretien et accompagnement à la négociation. David Eyraud reste présent jusqu'à la prise de poste effective, pas seulement jusqu'à la fin des séances. Guillaume R. témoigne que l'accompagnement a produit des résultats concrets, alliant vision business et regard sur la personne. Axel V. décrit comment il a été accompagné dans la prise de nouvelles responsabilités de direction et dans l'assise de sa légitimité.
Pour qui est fait ce coaching de carrière ?
Vous visez une promotion ou une mobilité interne
Vous savez que vous êtes prêt pour la prochaine étape, mais vous ne savez pas exactement comment vous positionner ni comment convaincre les bonnes personnes. Le coaching de carrière vous aide à préparer cette transition avec méthode : objectif précisé, lisibilité de votre valeur ajoutée, stratégie de prise de poste. Beaucoup de promotions se perdent non pas par manque de compétences, mais par manque de visibilité et de positionnement clair.
Vous voulez changer de poste ou de secteur
Vous ressentez un décalage croissant entre ce que vous faites et ce que vous voudriez faire. Mais bouger fait peur : peur de se tromper, peur de perdre en rémunération, peur de ne pas être crédible ailleurs. Le coaching de carrière aide à identifier les pistes réalistes, à évaluer les conditions dans lesquelles elles sont tenables, et à construire un plan de transition qui minimise les risques sans sacrifier les ambitions.
Vous vous repositionnez après une période difficile
Licenciement, réorganisation, période de doute prolongée, épuisement professionnel : ces moments ébranlent la confiance et rendent le cap flou. Le coaching de carrière aide à faire le bilan avec lucidité, à identifier ce que l'on veut vraiment pour la suite, et à repartir sur des bases solides. Louis M., proche du burn-out dans son poste de directeur d'agence, a retrouvé grâce à l'accompagnement de David Eyraud l'énergie et la clarté nécessaires pour reprendre la main sur sa trajectoire professionnelle.
Vous avez tout pour réussir mais vous vous sentez bloqué
Des compétences reconnues, un parcours solide, et pourtant une forme d'immobilisme qui dure. Ce blocage n'est pas un manque de capacité. Il vient souvent d'un manque de direction claire, d'un écart entre ce que l'on fait et ce qui nous motive vraiment, ou de croyances limitantes qui freinent le passage à l'action. C'est exactement ce que permet de résoudre un coaching de carrière bien conduit : identifier la source du blocage et construire le chemin pour en sortir.
Foire aux questions sur le coaching de carrière
Quelle est la différence entre coaching carrière et bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif réglementé, finançable par le CPF, qui produit un document de synthèse sur les compétences et les pistes d'orientation. Il s'arrête généralement là. Le coaching de carrière va plus loin : il accompagne la personne jusqu'au passage à l'action concret, c'est-à-dire jusqu'à l'obtention du poste visé ou de la mobilité réalisée. Il intègre des outils que le bilan classique n'utilise pas (MBTI, 36TALENT, RIASEC+, ligne de vie professionnelle) et s'adapte en permanence à l'évolution de la situation, sans cadre administratif rigide.
Pour qui est fait le coaching de carrière ?
Pour toute personne qui veut faire évoluer sa trajectoire professionnelle sans se tromper de direction. Il est particulièrement adapté aux cadres qui stagnent malgré leur investissement, aux professionnels en quête de sens, à ceux qui envisagent une mobilité interne ou un changement de secteur, et à ceux qui se repositionnent après une période difficile (licenciement, burn-out, réorganisation). Il n'est pas réservé aux personnes en difficulté : beaucoup de personnes accompagnées par David Eyraud évoluaient bien mais sentaient qu'elles pouvaient aller plus loin ou autrement.
Comment se déroule l'accompagnement ?
L'accompagnement suit une méthode en six étapes : cadrage de la demande et définition de l'objectif, exploration du fonctionnement naturel via le MBTI et 36TALENT, relecture du parcours avec la ligne de vie professionnelle, croisement des compétences et des intérêts avec le RIASEC+, validation des pistes sur le terrain, puis construction et mise en œuvre du plan d'action. Les séances se tiennent toutes les deux à quatre semaines, en présentiel à Chamalières ou en visioconférence, selon la préférence de la personne accompagnée.
En combien de temps puis-je avoir des résultats ?
Les premières séances produisent rapidement un effet de clarté : les hésitations diminuent, la direction devient plus nette. Pour les résultats concrets sur le marché (entretiens obtenus, offre reçue, mobilité validée), la durée dépend du poste visé, du secteur et de la disponibilité de la personne. En moyenne, les accompagnements de coaching de carrière avec David Eyraud s'étendent sur trois à six mois. La formule Premium (étapes 1 à 6) inclut deux séances de suivi supplémentaires spécifiquement dédiées au passage à l'action et à la sécurisation du projet.
Pourquoi utiliser le MBTI et 36TALENT dans un coaching carrière ?
Le MBTI permet de comprendre comment on fonctionne naturellement : style de décision, gestion de l'énergie, préférences relationnelles et organisationnelles. Ces informations sont précieuses pour identifier les environnements et les types de missions dans lesquels on sera le plus efficace et le plus épanoui. 36TALENT, créé par David Eyraud, va plus loin en identifiant les zones où compétence, intérêt et facilité se croisent. Ensemble, ces deux outils permettent de construire un positionnement professionnel cohérent avec ce que l'on est vraiment, pas seulement avec ce que l'on sait faire.
Qu'est-ce que le RIASEC et comment est-il utilisé dans le coaching ?
Le RIASEC est un modèle d'orientation professionnelle créé par le psychologue John Holland, qui classe les profils et les environnements de travail en six catégories : Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel. Dans le coaching de carrière, il permet de croiser les intérêts professionnels d'une personne avec ses compétences et les réalités du marché pour faire émerger des pistes cohérentes. La version RIASEC+ utilisée par David Eyraud est enrichie d'une confrontation terrain : les pistes identifiées sont validées par des échanges avec des professionnels en poste, pour s'assurer qu'elles correspondent à la réalité et pas uniquement à une représentation idéalisée.
Le coaching de carrière est-il utile si je ne veux pas changer de métier ?
Oui, tout à fait. Beaucoup de personnes qui font appel à un coaching de carrière ne souhaitent pas changer de métier mais veulent évoluer au sein de leur domaine : prendre plus de responsabilités, changer d'organisation, passer d'un poste opérationnel à un poste de direction, ou simplement retrouver du plaisir et du sens dans ce qu'elles font déjà. Le coaching aide à clarifier ce qui manque, à identifier les ajustements possibles et à construire une stratégie pour y parvenir.
Comment savoir si je dois changer de carrière ou rester dans mon domaine ?
C'est précisément la question à laquelle le coaching de carrière aide à répondre, avec méthode plutôt qu'à l'intuition. La ligne de vie professionnelle, les outils MBTI et 36TALENT, et la confrontation terrain permettent de distinguer ce qui relève d'un mauvais contexte (mauvaise organisation, mauvais manager, mauvaises conditions) de ce qui relève d'une inadéquation plus profonde entre le métier et la personne. Cette distinction est fondamentale : quitter un métier que l'on aime pour une mauvaise raison est une erreur, tout autant que de rester dans un métier qui ne convient pas par peur du changement.
Le coaching de carrière est-il adapté après 45 ou 50 ans ?
Oui, sans réserve. L'expérience accumulée est une ressource précieuse, pas un frein. Beaucoup de personnes accompagnées par David Eyraud ont entamé des transitions professionnelles significatives après 45 ou 50 ans, que ce soit vers de nouvelles responsabilités, vers un autre secteur ou vers une activité indépendante. La méthode s'adapte à la situation de chaque personne, y compris aux contraintes spécifiques de cette période de carrière : rémunération à maintenir, réputation à préserver, délais de transition à maîtriser.
Peut-on faire ce coaching entièrement à distance ?
Oui. 74 % des accompagnements menés par David Eyraud se déroulent en visioconférence, avec un taux de satisfaction de 100 %. Toutes les étapes de la méthode, y compris l'utilisation des outils MBTI, 36TALENT et RIASEC+, fonctionnent aussi bien à distance qu'en présentiel. Cette flexibilité est particulièrement adaptée aux cadres en poste qui préparent leur évolution en dehors de leurs heures de travail, ou aux personnes qui ne sont pas situées à proximité de Clermont-Ferrand.
Combien coûte un coaching de carrière avec David Eyraud ?
Deux formules principales sont proposées. La formule Essentielle (1 950 € TTC) couvre les étapes 1 à 5 : cadrage, MBTI et 36TALENT, ligne de vie professionnelle, compétences et intérêts RIASEC+, et exploration de trois pistes réalistes. La formule Premium (2 200 € TTC) inclut toutes les étapes du bilan plus la validation et la mise en œuvre du plan d'action jusqu'à la prise de poste, avec deux séances de suivi supplémentaires pour lancer le projet et sécuriser le passage à l'action. Une formule sur mesure est également possible en fonction du projet et de l'avancement de la personne.
Comment se passe la séance découverte ?
La séance découverte est un entretien d'une heure, gratuit et sans engagement, par téléphone ou visioconférence. Elle permet d'explorer ensemble la situation actuelle, les objectifs et les attentes, et de vérifier si l'approche de David Eyraud correspond aux besoins de la personne. David présente sa méthode, ses outils et ce qu'un accompagnement pourrait concrètement produire. À l'issue de cet échange, la personne décide librement si elle souhaite s'engager dans un accompagnement. Il n'y a aucune pression et aucun engagement implicite.
Foire aux questions
« Accompagner quelqu'un, c'est se placer ni devant, ni derrière, ni à la place, c'est être à côté. »