Coaching professionnel - Clermont-Ferrand
Retrouvez votre sérénité et redevenez performant au quotidien
Si vous êtes ici, c’est que vous ressentez un profond besoin de changement.
Les signes ne trompent pas :
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Vous vous sentez épuisé dès le matin.
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Vous avez perdu le plaisir du métier qui vous passionnait.
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Votre journée ressemble à une succession de réunions sans fin.
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Vous avez la sensation d’être toujours dans l’urgence.
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Vous avez la désagréable impression de subir plutôt que d’agir.
Ce n’est pas votre faute : lorsque les sollicitations s’accumulent, il est facile de perdre pied sans s’en rendre compte.
Je vous accompagne pas à pas pour clarifier vos priorités, alléger votre quotidien et raviver votre motivation sans sacrifier votre équilibre personnel.
Imaginez un instant...
Votre quotidien est à nouveau stimulant ; vous êtes détendu et pleinement présent à ce que vous faites ; vous ressentez à nouveau la fierté d'accomplir vos objectifs.
Prêt à reprendre les commandes de votre vie professionnelle dès aujourd’hui ?
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Ma promesse
Équinova Coaching est porté par David Eyraud, coach professionnel basé à Clermont-Ferrand. Son approche s’appuie sur une double expérience : une trajectoire longue en entreprise (industrie, management, enjeux opérationnels) et un cadre de coaching structuré, avec notamment une certification MBTI. Cette combinaison est particulièrement pertinente en coaching professionnel, parce qu’elle relie la réflexion (clarifier une situation, comprendre les blocages, choisir une direction) à des actions concrètes (décisions, communication, posture, plan d’action, mise en œuvre au travail).
L’objectif du coaching professionnel n’est pas de “faire à votre place”, mais de vous aider à clarifier, structurer et mieux piloter votre évolution dans un contexte parfois chargé mentalement (pression, incertitude, fatigue, conflits, perte de sens).
À qui s’adresse un coaching professionnel à Clermont-Ferrand ?
Un coaching professionnel peut répondre à des besoins très différents : évolution de poste, management plus complexe, difficulté relationnelle, perte de confiance, transition choisie ou subie, surcharge, stress, ou sentiment de plafonner.
Un coaching est souvent envisagé lorsque vous avez besoin :
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d’un cadre clair et régulier,
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d’un regard externe neutre,
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d’une méthode qui transforme une situation floue en décisions et en actions.
Ce type d’accompagnement peut correspondre si :
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Vous avez une décision importante à prendre (poste, mobilité, changement d’organisation, priorité de carrière)
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Vous vivez une période de tension (pression, conflits, surcharge, fatigue mentale)
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Vous managez (ou allez manager) et vous voulez ajuster votre style, votre communication, votre leadership
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Vous avez un parcours solide mais vous sentez un décalage : manque de sens, perte d’élan, impression de subir
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Vous souhaitez améliorer votre posture : confiance, assertivité, prise de parole, capacité à dire non
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Vous voulez mieux vous organiser et tenir dans la durée (priorités, limites, énergie)
Pourquoi un coaching professionnel à Clermont-Ferrand plutôt qu'à distance ?
Clermont-Ferrand est une ville à taille humaine, avec un tissu économique dense : industrie, ingénierie, services, PME, grandes structures publiques et privées. Les professionnels qui y évoluent font face à des contraintes bien réelles : pression sur les résultats, management d'équipes dans des contextes exigeants, carrières à construire dans des environnements pas toujours lisibles.
Travailler avec un coach basé à Clermont-Ferrand, qui connaît ce contexte de l'intérieur, change quelque chose dans la qualité de l'accompagnement. Pas besoin d'expliquer ce que c'est que de manager une équipe dans l'industrie auvergnate ou de porter une transition professionnelle dans un bassin d'emploi spécifique. Ce contexte est déjà connu. On va directement au cœur du sujet.
Je reçois en présentiel au 63 boulevard Côte Blatin, accessible depuis le centre-ville, Chamalières, Royat et les communes proches. Les séances à distance restent disponibles pour ceux qui vivent à Riom, Vichy, Issoire, Thiers, Ambert ou au-delà.
Ce que le coaching professionnel à Clermont-Ferrand n'est pas
Un coaching professionnel n'est pas une thérapie. Il ne traite pas le passé, il part de là où vous en êtes aujourd'hui pour aller vers ce que vous voulez construire demain. Ce n'est pas non plus du conseil ou du mentoring : je ne vous dis pas quoi faire, je vous aide à clarifier ce que vous voulez faire et à le faire vraiment.
Ce n'est pas non plus un processus réservé aux situations de crise. Beaucoup de personnes que j'accompagne fonctionnent bien en apparence, mais sentent qu'elles pourraient être plus efficaces, plus sereines ou plus alignées. C'est souvent là que le coaching fait la différence la plus durable.
Enfin, un coaching ne produit pas de résultats sans engagement de votre part. Ce qui se passe entre les séances compte autant que les séances elles-mêmes. Le travail est partagé : je structure, je questionne, j'accompagne. Vous décidez, vous testez, vous avancez.
Les axes concrets travaillés en coaching professionnel
Le coaching professionnel est plus efficace quand il s’ancre dans des situations réelles : votre contexte de travail, vos interactions, vos décisions, vos contraintes et vos objectifs. L’idée est d’avancer par étapes, avec des points de contrôle clairs et des livrables utilisables tout de suite.
Voici ce qui est souvent travaillé :
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Clarification de la situation : enjeux, objectifs, contraintes, zones de blocage
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Positionnement professionnel : rôle, périmètre, responsabilités, valeur ajoutée
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Communication : messages-clés, relationnel, cadre, feedback, gestion des tensions
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Posture et leadership : assertivité, présence, crédibilité, confiance
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Organisation et priorités : arbitrages, rythme, limites, charge mentale
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Gestion du stress : déclencheurs, signaux, stratégies de récupération, stabilité émotionnelle
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Plan d’action : décisions, étapes, indicateurs, ajustements
Deux erreurs fréquentes qui freinent une évolution professionnelle
1. Rester dans le flou : “je sais que ça ne va pas, mais je ne sais pas quoi changer”.
→ On s’épuise à tourner en rond, à douter, à réagir au lieu de piloter.
2. Changer trop vite sans fil conducteur : changer d’équipe, de poste ou de stratégie sans clarifier le vrai sujet.
→ On déplace le problème ou on perd de l’énergie.
Ces points se corrigent souvent en travaillant le fil conducteur : situation → objectifs → leviers → posture → actions → consolidation.
Outils et méthodes mobilisables (selon votre profil)
Selon votre besoin, certains outils peuvent aider à mieux comprendre votre fonctionnement et à clarifier vos leviers d’action, sans vous enfermer dans une étiquette.
Exemples de leviers possibles :
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MBTI : lecture de vos préférences (communication, décision, organisation, énergie)
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Travail sur le leadership et la posture (cadres, managers, dirigeants)
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Préparation de prises de parole (réunions, feedback, messages difficiles, CODIR)
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Structuration des critères de décision (priorisation, cohérence, choix réalistes)
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Méthodes de régulation du stress (signaux, prévention, récupération, limites)
Questions utiles pour cadrer un coaching professionnel
Vous n’avez pas besoin d’avoir une demande “parfaite” pour démarrer. Ces questions permettent souvent d’aller vite vers le cœur du sujet :
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Qu’est-ce que vous voulez améliorer en priorité : performance, équilibre, relations, posture, sens ?
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Quelles situations vous coûtent le plus d’énergie aujourd’hui (et pourquoi) ?
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Qu’est-ce que vous voulez continuer à faire… et ce que vous ne voulez plus faire ?
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Quelles conversations vous évitez (ou vous épuisent) ?
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À quoi ressemblerait une amélioration tangible dans 6 à 8 semaines ?
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre un coach professionnel et un consultant ?
Un consultant apporte des réponses à partir de son expertise. Un coach part de votre situation et de vos ressources pour vous aider à trouver vos propres réponses. C'est cette différence de posture qui rend le coaching particulièrement adapté au développement personnel, au leadership et aux transitions professionnelles.
Intervenez-vous uniquement à Clermont-Ferrand ?
Non. Je reçois en présentiel au 63 boulevard Côte Blatin et propose des séances à distance partout en France. Je me déplace également sur l'ensemble du territoire pour les accompagnements d'équipe. 74 % de mes accompagnements sont conduits en visioconférence, avec un taux de satisfaction de 100 %.
Combien de temps dure un accompagnement ?
Les formules s'échelonnent entre 2 et 4 mois selon le programme choisi (Essentiel Manager, Leadership Plus ou Executive Premium). Les suivis individuels durent généralement entre 5 et 9 mois selon les objectifs définis ensemble.
Formule d'accompagnement
Choisissez le rythme adapté à vos besoins :
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Essentiel Manager – les 5 étapes avec 3 séances (6 h) sur 2 mois : ciblage d’un enjeu prioritaire.
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Leadership Plus – les 5 étapes avec 5 séances (10h) sur 3 mois : progression sur plusieurs leviers.
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Executive Premium – les 5 étapes avec 7 séances (14 h) sur 4 mois : accompagnement complet, mises en situation approfondies et suivi renforcé.
Réservez dès maintenant un entretien découverte d'une heure, gratuit et sans engagement, pour vérifier si mon approche répond à vos besoins.
63 Bd Cote Blatin, 63038 Clermont-Ferrand, France
☎ +33(0)761516326 / 📧 contact@equinova-coaching.fr
Sans engagement
Ils ont retrouvé sens et équilibre grâce au coaching professionnel.
Ils étaient, eux aussi, dans une situation très proche de la vôtre.
Aujourd’hui, ils ont retrouvé de l’élan, de la confiance et une vraie capacité à reprendre la main sur leur avenir.
Grâce à un accompagnement professionnel structuré, ils ont pu retrouver plus de clarté dans leur carrière, rééquilibrer leur vie professionnelle et personnelle, et apaiser leur charge émotionnelle.
Tout a commencé par un choix : celui d’agir. Et si, cette fois, c’était à votre tour ?
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Lorsque j’ai contacté David, j’étais épuisé, proche du burn-out dans mon poste de directeur d’agence. Moi qui avais toujours été combatif, je sentais que je perdais pied et je n’y voyais plus clair.
Pendant six mois, son accompagnement m’a permis de retrouver de l’énergie, de la confiance et surtout de mieux comprendre ce qui me manquait dans mon quotidien professionnel.
Grâce à son écoute, son regard juste et sa capacité à valoriser mes réussites, j’ai pu reprendre appui sur mon parcours et avancer avec plus de lucidité.
Ce coaching a été un vrai tournant pour retrouver de l’élan et remettre du sens dans ma vie professionnelle.
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Louis M.
Réservée de nature et travaillant en laboratoire, j’ai contacté David à la suite d’un nouvel épuisement professionnel, le troisième de ma carrière.
Son accompagnement, sur cinq mois, m’a permis de mieux comprendre mon fonctionnement grâce au MBTI, mais aussi d’identifier clairement mon mode de stress, dans lequel je me sentais littéralement “dans le brouillard”.
J’ai également pu mettre des mots sur ce qui ne me convenait plus dans l’organisation de mon entreprise et trouver le courage d’en parler avec mon responsable.
Aujourd’hui, je me sens plus apaisée, plus solide et plus épanouie. Mieux me connaître m’a permis de reprendre confiance en moi et de renforcer mon estime personnelle.
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Marie H.
À la tête d’une agence de plus de 100 collaborateurs, j’évoluais dans un environnement très stressant, avec des clients exigeants et de nombreux désaccords avec mon CODIR. J’accumulais les frustrations, mes week-ends étaient souvent gâchés par la pression de la semaine, et ma vie personnelle en subissait les conséquences. Connu pour mes colères, souvent mal perçues, j’avais besoin de mieux comprendre mon fonctionnement.
Pendant neuf mois, David m’a aidé à travailler en profondeur sur la gestion de mes émotions, du stress et sur une communication plus calme, plus factuelle et plus efficace.
Aujourd’hui, je dirige une filiale encore plus importante, je suis membre du CODIR, et mes prises de position sont reconnues pour leur pragmatisme et leur pertinence.
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Guillaume R.
« Je recommande fortement David Eyraud.
C'est un excellent coach de dirigeant.
En effet, David m'a accompagné avec succès pendant 6 mois afin de mettre en place un dispositif efficace d'optimisation du développement de mon activité.
Il sait conseiller, je dirai plus exactement faire avancer son client dans l'écoute et le cadrage soft. Ce qui est particulièrement remarquable chez lui est sa capacité à allier une vision business et un œil sur le dirigeant en tant que femme ou homme.
Sa longue expérience professionnelle au sein de différentes entreprises apportent en effet une maturité certaine à sa vision qu'il sait faire partager à son client. Les résultats ont été au rendez-vous. »
Axel V., agent d'assurance
« David a été mon responsable hiérarchique durant plusieurs années, il m’a toujours surpris dans sa capacité à voir le positif dans les situations compliquées et à remotiver les équipes.
J’ai ensuite quitté l’entreprise et quelques années plus tard, j’ai eu des difficultés relationnelles avec ma direction, c’est alors que j’ai naturellement choisi David pour m’accompagner.
Il m’a aidé à comprendre ce que je ressens au fond de moi et ce qui me guide. J’ai appris à me contrôler, à prendre confiance en moi et également à définir ce que je veux réellement dans la vie. Il m’a accompagné dans la prise de nouvelles responsabilités de direction et à asseoir ma légitimité.
Avec David, il ne faut pas hésiter à lui demander de sortir du cadre et par exemple aller faire
une séance dans la nature. »
Raphael A., directeur technique
« J’ai été accompagné par David pendant 7 à 8 mois. Sur cet intervalle, ma situation a radicalement changé, pour le meilleur. Au fur et à mesure des séances, ma perception des choses a évolué, ma façon d’aborder les difficultés également. De manière générale, ma méthodologie a évolué vers plus de pragmatisme et d’action et c’est ce que j’attendais pour résoudre les 2 ou 3 difficultés récurrentes que j’avais exposé au démarrage du coaching. Même si tout n’est pas résolu, les progrès sont particulièrement notables. J’ai particulièrement apprécié l’approche de David qui, à aucun moment, n’oriente dans un sens ou dans un autre. A travers son questionnement et ses propositions de changement d’angle, j’ai pu analyser par moi-même ma situation avec un regard différent et prendre mes propres décisions. Et j’ai la conviction que je n’y serais pas arrivé seul.
Je ne saurais trop recommander les services de David et y ferai probablement à nouveau appel dans une prochaine étape de ma vie ou de ma carrière. »
Louise B.
Mes valeurs, mes certitudes
Avec la bonne approche, les bons outils et, surtout, la bonne attitude,
il n’y a pas de rôle inatteignable, ni de rêve inaccessible.
Le véritable moteur de la réussite, c’est de croire en ses capacités et de travailler, pas à pas, pour les développer.
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David Eyraud
Coach professionnel diplômé et certifié MBTI
Avec plus de 25 ans d’expérience dans l’industrie — automobile, aéronautique, ingénierie — j’ai occupé des fonctions de management, de direction et de développement commercial au sein d’environnements exigeants. Ce parcours m’a permis de comprendre de l’intérieur les réalités du terrain : la pression des résultats, la complexité des relations humaines, les tensions du quotidien, mais aussi la solitude que peuvent parfois ressentir les managers et les dirigeants.
De formation scientifique, j’ai d’abord exercé comme ingénieur industrialisation puis chef de projet dans les secteurs de l’automobile, des télécoms et de la métallurgie. J’ai ensuite évolué vers le développement commercial dans les métiers de l’ingénierie, ce qui m’a conduit à intervenir dans des univers variés comme l’aéronautique, le spatial, l’énergie et l'industrie.
Avant de devenir coach professionnel, j’ai occupé un poste de direction opérationnelle au sein d’un bureau d’études structuré autour de deux agences et de plus de 120 collaborateurs. J’y ai piloté des équipes de techniciens, d’ingénieurs et de managers dans les domaines de la conception, de la simulation numérique, de l’outillage et des machines spéciales.Aujourd’hui, j’accompagne des dirigeants, des managers, des cadres et des commerciaux avec une approche à la fois humaine, structurée et tournée vers l’action.
Diplômé du DU Executive Coaching de l’université de Cergy-Pontoise, certifié MBTI, coach de vie, coach en entreprise et formateur en leadership et management, je m’appuie sur une solide expérience du monde professionnel pour proposer un accompagnement concret, ancré dans la réalité.Je suis profondément passionné par les relations humaines, par ce qui rapproche, ce qui bloque, ce qui fragilise ou au contraire permet à chacun de révéler son potentiel. Cette passion m’a conduit à écrire le livre Manager les 20 personnalités difficiles, ainsi qu’à créer des outils d’accompagnement comme PACTE et 36 TALENTS.
Mon approche repose sur deux convictions simples : avancer avec bienveillance, et avancer vraiment.
Être bienveillant, ce n’est pas seulement écouter ; c’est aussi aider à clarifier, à décider et à passer à l’action. Je crois aux évolutions durables, construites pas à pas, avec justesse, lucidité et régularité.
L’objectif n’est pas de tout bouleverser du jour au lendemain, mais de retrouver un cap, de reprendre confiance, et de progresser concrètement, par petits pas.
Je propose un accompagnement structuré, bienveillant et pragmatique, en présentiel comme à distance, pour aider chacun à atteindre ses objectifs avec plus de clarté, de solidité et de sérénité.
Redonnez du sens à votre parcours professionnel et reprenez la main sur vos choix. Quand la motivation s’essouffle, que le cap devient flou ou que votre poste ne vous correspond plus vraiment, il est temps de faire le point. Ce coaching vous aide à clarifier vos aspirations, à identifier vos forces, à comprendre ce qui vous freine et à définir une direction réaliste et stimulante. Pas à pas, vous construisez un projet professionnel plus aligné, plus lucide et plus motivant, pour avancer avec confiance vers une suite qui vous ressemble.
Renforcez votre estime de soi et apprenez à vous affirmer dans votre environnement professionnel. Ce coaching vous aidera à développer une assurance durable, à prendre des décisions avec confiance, et à libérer votre plein potentiel.
Trouvez l’emploi qui correspond à vos ambitions et compétences. Ce coaching vous aidera à clarifier vos objectifs professionnels, à améliorer votre CV et vos entretiens, et à adopter une stratégie gagnante pour décrocher le poste qui vous correspond.
Déployez vos talents et cultivez votre curiosité intérieure pour donner du sens à chacune de vos actions. Grâce à un accompagnement structuré, vous apprendrez à transformer vos croyances limitantes en leviers de progression et à adopter une hygiène mentale durable. Pas à pas, vous bâtirez une vision alignée sur vos valeurs, source d’énergie et de motivation authentiques.
Redonnez du sens à votre carrière grâce à un coaching de reconversion sur mesure : clarifiez vos talents et vos valeurs, explorez des pistes métiers réalistes, et transformez vos aspirations en plan d’action concret. Je vous guide à chaque étape — diagnostic, bilan de compétences, enquêtes terrain et plan stratégique — pour passer d’une envie de changement à un projet professionnel viable et motivant.
Apprenez à gérer efficacement les pressions professionnelles tout en préservant votre bien-être. Ce coaching vous guidera pour identifier les sources de stress et mettre en place des stratégies efficaces afin de maintenir un équilibre émotionnel dans les situations complexes.
Foire aux questions
« Accompagner quelqu'un, c'est se placer ni devant, ni derrière, ni à la place, c'est être à côté. »