top of page
Le Blog
Les articles de ce blog, rédigés par votre coach professionnel certifié, abordent des thématiques clés du développement personnel, avec un accent particulier sur le coaching de vie et le coaching en entreprise. En tant que manager, vous y trouverez des réflexions et des outils précieux pour enrichir vos compétences, tant sur le plan personnel que professionnel.
L’objectif de ces articles est de vous offrir une compréhension approfondie des bénéfices du coaching et de la psychologie positive. Vous explorerez comment ces approches peuvent renforcer la confiance en soi, faciliter le lâcher-prise, vous affranchir du regard des autres, améliorer votre bien-être, et vous aider à affirmer votre leadership. Vous découvrirez également des méthodes pour humaniser votre management, équilibrer vie professionnelle et vie personnelle, faire des choix éclairés en matière d'orientation professionnelle, et, en fin de compte, devenir la meilleure version de vous-même.
En mettant à votre disposition des connaissances issues de disciplines variées, ce blog vise à favoriser votre épanouissement personnel et à renforcer votre efficacité en tant que leader.
Je vous souhaite une excellente lecture et espère que ces articles contribueront à votre développement en tant que manager et à la réussite de votre entreprise.
Enfin, c’est en refusant de me positionner comme celui qui sait plus que les autres que j’ai trouvé ma vocation dans le coaching. Mon rôle est de vous accompagner dans votre développement, en vous aidant à progresser intellectuellement et dans vos actions, toujours dans une logique d’échange d’égal à égal.
.png)
La prospection téléphonique : une technique toujours efficace
La prospection téléphonique à froid, souvent qualifiée de méthode dépassée, demeure pourtant un levier fondamental de génération de leads pour de nombreuses entreprises. Contrairement aux idées reçues, cette approche peut encore fonctionner très efficacement, à condition de l’adapter aux nouvelles réalités du marché. Dans cet article, nous allons explorer les meilleures pratiques pour réussir une prospection téléphonique, avec des cas concrets, des exemples de scripts, et des
7 erreurs fréquentes en prospection téléphonique (et comment les éviter pour booster vos résultats)
La prospection téléphonique est souvent perçue comme une tâche difficile et stressante par de nombreux commerciaux. Cependant, une grande partie de cette difficulté vient des erreurs courantes commises durant ces appels. Identifier ces erreurs et apprendre à les éviter peut transformer radicalement vos résultats commerciaux. Cet article vous présente sept erreurs fréquentes ainsi que des stratégies efficaces pour les contourner. 7 erreurs fréquentes en prospection téléphoniqu
Le guide complet pour écrire une lettre de motivation pour une reconversion professionnelle
La reconversion professionnelle est une étape déterminante dans la carrière d’un individu, souvent motivée par un désir de changement, un besoin de redéfinir ses aspirations professionnelles ou la recherche d'un nouvel épanouissement personnel. Dans ce contexte, la rédaction d'une lettre de motivation devient essentielle pour convaincre les recruteurs de votre détermination et de votre capacité à réussir dans ce nouveau cheminement. Cet article vous guidera à travers les diff
Le développement personnel : comment se lancer!
Le développement personnel est un voyage riche et inspirant qui permet à chacun de se transformer, d'atteindre ses objectifs, et de trouver l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Mais comment s'y prendre pour débuter un tel processus ? Cet article vous guide pas à pas, en mettant en avant le rôle crucial d'un coach personnel pour vous accompagner dans cette démarche. De la prise de conscience de soi aux habitudes vertueuses, chaque étape est une pierre de plus
Estime de soi et confiance en soi : définitions et différences
Il n’est pas toujours évident de faire la différence entre l’estime de soi et la confiance en soi. C’est pourquoi je souhaite vous en donner une brève définition. Estime de soi L’estime de soi correspond à l’appréciation que l’on se fait de soi-même. Il s’agit d’une évaluation personnelle de ses caractéristiques et de ses comportements par rapport à ses valeurs. Une bonne estime de soi repose sur la reconnaissance de ses qualités, de ses atouts, de ses goûts et de ses opinion
Comment renforcer sa confiance en soi avec des exercices pratiques
La confiance en soi est une qualité fondamentale pour vivre pleinement et réaliser ses objectifs. Que ce soit pour affronter des défis professionnels, gérer des situations personnelles, ou simplement pour se sentir bien dans sa peau, la confiance en soi est cruciale. Voici des exercices pratiques pour renforcer sa confiance en soi, illustrés par des exemples de vie inspirants. 1. Prendre conscience de ses réussites passées L’un des exercices les plus simples pour renforcer la
Reconversion professionnelle en CDI : conseils et bonnes pratiques pour réussir sa transition de carrière
Aujourd’hui, nombreux sont les salariés en CDI qui envisagent une reconversion professionnelle. Que ce soit pour redonner du sens à leur travail, relever de nouveaux défis ou s'épanouir dans un domaine qui leur correspond davantage, la reconversion professionnelle en CDI est un projet passionnant mais souvent complexe. Cet article explore les étapes essentielles et les dispositifs disponibles pour réussir une transition professionnelle tout en étant en CDI. 1. Pourquoi envisa
Comment combattre le manque de confiance en soi
Le manque de confiance en soi est un problème répandu qui touche des personnes de tous âges, sexes et milieux. Il se manifeste souvent par des comportements d'évitement, des doutes constants et un sentiment d'inadéquation. Mais qu'est-ce que la confiance en soi, d'où vient-elle et comment peut-on la renforcer ? Cet article explore en profondeur le manque de confiance en soi, ses causes, ses conséquences et propose des stratégies pratiques pour le surmonter. Qu'est-ce que le m
Les 12 Étapes menant au burn-out : comment le coaching préventif peut aider à éviter le phénomène
Qu’est-ce que le burn-out ? Le burn-out, souvent appelé "épuisement professionnel", est un syndrome résultant d’un stress chronique au travail qui n'a pas été correctement géré. Ce phénomène touche de nombreuses professions, en particulier celles qui nécessitent un fort investissement personnel. S’il est aujourd'hui plus largement reconnu, le burn-out n’a pourtant pas de définition universelle, ce qui peut rendre sa prise en charge complexe. En France, les autorités le classe
Gérer son stress avec la visualisation positive : une approche sophrologique
Le stress est une réponse naturelle de l’organisme face à des situations perçues comme menaçantes ou difficiles. Bien que ce mécanisme de défense soit essentiel à notre survie, il peut devenir handicapant lorsqu’il devient chronique. Pour retrouver un équilibre émotionnel, la visualisation positive, souvent utilisée en sophrologie, s'avère être une méthode puissante pour apaiser l'esprit et reprogrammer notre attitude face à ces défis. En tant que psychologue adepte de la sop
Les 10 rêves les plus fréquents : significations cachées et messages de l'inconscient
L'onirocritie, ou l'art d'interpréter les rêves, est une discipline fascinante qui cherche à décoder les messages cachés dans nos expériences nocturnes. Selon une étude de l'IFOP réalisée en 2021, 89 % des Français se souviennent régulièrement de leurs rêves. Cette immense base de souvenirs oniriques constitue un véritable terrain d'exploration pour mieux comprendre nos émotions, nos angoisses et nos aspirations. Les rêves sont variés : cauchemars, rêves érotiques, prémonitio
Le Bore-out : quand l’ennui professionnel devient une souffrance silencieuse
Si le burn-out est aujourd'hui bien connu, un autre mal plus discret gagne du terrain : le bore-out . Contrairement au burn-out, qui résulte d'un excès de travail, le bore-out naît de l'ennui chronique et du manque de stimulation au travail. Ce syndrome touche de nombreux salariés, y compris des managers, et peut avoir des conséquences psychologiques et professionnelles tout aussi dévastatrices. Cet article explore les causes du bore-out, un exemple professionnel illustrant
Difficulté à gérer les changements : comprendre les causes et accompagner les managers
Dans un monde professionnel en constante évolution, les changements sont devenus une composante incontournable des organisations. Qu'il s'agisse de réorganisations internes, d'implémentation de nouvelles technologies, ou d'adaptations face aux crises économiques, les managers sont souvent en première ligne. Pourtant, beaucoup d'entre eux rencontrent de réelles difficultés à gérer ces transformations. Pourquoi le changement est-il si souvent perçu comme un obstacle ? Et surtou
Le Burn-out chez les managers : comprendre, prévenir et accompagner
Le burn-out, ou syndrome d'épuisement professionnel, est devenu un phénomène courant dans le monde du travail, touchant particulièrement les managers. En raison de la pression liée à leurs responsabilités, ces leaders peuvent se retrouver piégés dans un cycle de stress intense, d'épuisement mental et physique, et de perte de motivation. Cet article explore les causes profondes du burn-out chez les managers, partage un exemple concret tiré d'une expérience professionnelle et p
Problèmes de confiance en soi chez les managers : causes et solutions pour les surmonter
La confiance en soi est l'un des piliers du leadership efficace. Pourtant, beaucoup de managers, même ceux qui semblent assurés en apparence, luttent avec des problèmes de confiance en eux-mêmes. Ces difficultés peuvent nuire à leur performance, à leur relation avec leurs équipes et à leur prise de décision. En tant que coach ou psychologue spécialisé dans l'accompagnement des managers, il est crucial de comprendre les causes sous-jacentes de cette perte de confiance afin de
Problèmes d'équilibre travail - vie privée : comprendre et accompagner les managers en détresse
L'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée est devenu l'un des enjeux majeurs pour les managers dans un monde où les exigences de performance sont toujours plus élevées. Alors que la charge de travail s'accroît, il devient de plus en plus difficile de maintenir une frontière saine entre ces deux sphères. Cette difficulté touche particulièrement les managers, car ils doivent non seulement gérer leurs propres responsabilités, mais aussi celles de leurs équipes. D
Fatigue décisionnelle : un mal silencieux des managers modernes
Dans le monde du management, les prises de décision sont quotidiennes et omniprésentes. Qu'il s'agisse de petits ajustements dans la répartition des tâches ou de décisions stratégiques majeures, chaque action des managers a des répercussions directes sur la performance de leur équipe et sur l'entreprise. Cependant, à force de devoir arbitrer en permanence, certains managers tombent dans ce qu’on appelle la fatigue décisionnelle , un phénomène de plus en plus reconnu qui peut
Le syndrome de l’imposteur : comprendre et accompagner les managers
Le syndrome de l’imposteur est un phénomène psychologique qui touche de nombreuses personnes, en particulier dans les postes à haute responsabilité. Bien que les managers aient souvent une solide expérience et des compétences reconnues, beaucoup d'entre eux doutent de leur légitimité. Ils vivent avec la peur irrationnelle d'être "découverts" comme incompétents ou frauduleux, malgré leurs succès. Ce syndrome peut avoir un impact important sur leur efficacité, leur bien-être p
La gestion des conflits : un défi central pour les managers
La gestion des conflits est une composante inévitable et délicate de la fonction managériale. Qu'il s'agisse de tensions entre collègues, de désaccords sur la stratégie ou de dynamiques de pouvoir au sein de l’équipe, les conflits peuvent fragiliser les relations de travail et nuire à la performance collective. Pour un manager, savoir résoudre ces conflits de manière efficace est essentiel pour préserver un environnement de travail harmonieux et productif. Cet article explore
Anxiété de performance chez les managers : comprendre, reconnaître et agir
L’anxiété de performance est un phénomène psychologique qui touche de nombreux managers dans leur vie professionnelle. Face à des attentes élevées et des objectifs ambitieux, ils se retrouvent sous une pression constante. Cette pression peut, si elle n'est pas bien gérée, provoquer une angoisse paralysante qui impacte non seulement leur bien-être personnel mais aussi leur efficacité au travail. Dans cet article, nous explorerons les causes de l’anxiété de performance chez les
bottom of page