Un coaching d'équipe est articulé avec un certain nombre d'évènements (observations, ateliers) séparés par des périodes d'élaboration d'un à deux mois. 

C'est cette alternance qui permet au changement de s'opérer ainsi que mon accompagnement sur mesure.

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Les objectifs d'un coaching d'équipe sont variés. Voici quelques exemples :

 

• Développer la personnalité des managers et dirigeants, leurs compétences et leur motivation, leur sens des responsabilités et de l’engagement personnel, en même temps que leur goût du jeu collectif.

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• Améliorer l’efficacité, la cohésion et augmenter la valeur ajoutée de l’équipe

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• Augmenter la satisfaction et la motivation des membres de l’équipe

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• Améliorer le fonctionnement des interactions entre les membres de l’équipe ainsi qu’entre l’équipe et son environnement interne comme externe à l’entreprise